在今年,公务员将迎来全新变化!
1、不少省份计划招录公务员人数较去年减少
据统计,已经发布公务员招考公告的19个省份,共计划招录8万余人。其中,广东计划招录规模超过10000人,而海南、宁夏、深圳三地计划招录的人数均在1000人以下。值得关注的是,不少省份今年的招录规模,较上一年度有明显下降。
对此,专家分析,今年省考招录人数下降,主要是国家机构改革背景下的各地编制调整。
“从目前的招录计划来看,部分省份较去年减少30%-50%左右,比如,伴随国、地税合并,曾经作为公务员招录大户的税务系统,在各地的招录人数出现下降。”李曼卿说。
2、新修订的公务员法将施行
修订后的《中华人民共和国公务员法》将自2019年6月1日起施行。新修订的公务员法最大亮点就是取消非领导职务,实行职务职级并行!
3、职务职级并行将施行
2019年3月27日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,要求各地区各部门认真遵照执行。
过去,基层公务员压级情况太严重,基层公务员20年仍然是科员的情况普遍存在,关于扩大基层公务员晋级空间,搞职务职级并行的呼声喊了很多年。
那么,职务职级并行到底是怎么回事,与过去比到底有多大的优势,能给基层释放多大的福利呢?
我们先看看规定实施以前的情况看,即我们现在执行的情况。
那现在的情况呢?经过研究,并结合试点地区早已享受改革红利的情况,对政策进行了认真分析,形成了以下表格,大家一看就懂:
下面举例说明,以一个本科毕业生为例。
1、本科毕业以后考上了公务员,试用期第一年。转正后即为一级科员。
2、一级科员满两年,即符合晋升四级主任科员(过去的副科)的的条件。注意,这里是没有比例限制的,此时才参加工作满三年。
3、四级主任科员满两年可以晋升三级主任科员。
4、三级主任科员满两年可以晋升二级主任科员(过去的正科)。这里是有一定比例限制的,不过比例很大,正常情况满足条件后可晋升。注意,此时参加工作刚满7年。
5、接下来的晋升,与之前科员、副科的类似,只不过比例会小一些,晋升也会慢一些。
总之,规定实施后的最低目标是:每一个努力工作表现优秀的公务员,就算一辈子没有当官,就算一辈子都在乡镇,多数都能在退休的时候到达四级调研员以上的职位。(即以前的副处)
而实际上,多数人的真实情况将来都要比这个最低目标要好,很多人都能到达三级调研员以上。(即以前的正处)
据统计,已经发布公务员招考公告的19个省份,共计划招录8万余人。其中,广东计划招录规模超过10000人,而海南、宁夏、深圳三地计划招录的人数均在1000人以下。值得关注的是,不少省份今年的招录规模,较上一年度有明显下降。
对此,专家分析,今年省考招录人数下降,主要是国家机构改革背景下的各地编制调整。
“从目前的招录计划来看,部分省份较去年减少30%-50%左右,比如,伴随国、地税合并,曾经作为公务员招录大户的税务系统,在各地的招录人数出现下降。”李曼卿说。
2、新修订的公务员法将施行
修订后的《中华人民共和国公务员法》将自2019年6月1日起施行。新修订的公务员法最大亮点就是取消非领导职务,实行职务职级并行!
3、职务职级并行将施行
2019年3月27日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,要求各地区各部门认真遵照执行。
过去,基层公务员压级情况太严重,基层公务员20年仍然是科员的情况普遍存在,关于扩大基层公务员晋级空间,搞职务职级并行的呼声喊了很多年。
那么,职务职级并行到底是怎么回事,与过去比到底有多大的优势,能给基层释放多大的福利呢?
我们先看看规定实施以前的情况看,即我们现在执行的情况。
那现在的情况呢?经过研究,并结合试点地区早已享受改革红利的情况,对政策进行了认真分析,形成了以下表格,大家一看就懂:
下面举例说明,以一个本科毕业生为例。
1、本科毕业以后考上了公务员,试用期第一年。转正后即为一级科员。
2、一级科员满两年,即符合晋升四级主任科员(过去的副科)的的条件。注意,这里是没有比例限制的,此时才参加工作满三年。
3、四级主任科员满两年可以晋升三级主任科员。
4、三级主任科员满两年可以晋升二级主任科员(过去的正科)。这里是有一定比例限制的,不过比例很大,正常情况满足条件后可晋升。注意,此时参加工作刚满7年。
5、接下来的晋升,与之前科员、副科的类似,只不过比例会小一些,晋升也会慢一些。
总之,规定实施后的最低目标是:每一个努力工作表现优秀的公务员,就算一辈子没有当官,就算一辈子都在乡镇,多数都能在退休的时候到达四级调研员以上的职位。(即以前的副处)
而实际上,多数人的真实情况将来都要比这个最低目标要好,很多人都能到达三级调研员以上。(即以前的正处)
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